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92% Aligné
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Team Alignment Map

Visualisez l'alignement de vos équipes sur les priorités stratégiques et identifiez les zones de désalignement

92%
Score d'alignement global
12
Membres de l'équipe
3
Zones d'attention
5
Actions recommandées

Cartographie d'Alignement

Champions
Engagement élevé • Alignement fort
SC
Sarah Chen
Product Manager
98%
ML
Marcus Lee
Engineering Lead
95%
EM
Emma Martin
Sales Manager
94%
Désalignés Actifs
Engagement élevé • Alignement faible
AJ
Alex Johnson
Senior Designer
68%
LR
Laura Rodriguez
Tech Lead
72%
Faible Énergie
Engagement faible • Alignement fort
TP
Thomas Petit
Developer
89%
SD
Sophie Dubois
UX Designer
86%
Attention Requise
Engagement faible • Alignement faible
JD
Julie Durand
Marketing
52%

Solutions Recommandées par Zone

Pour les Champions

3 personnes dans cette zone - Maintenir et amplifier leur impact positif

Valoriser publiquement leur contribution
Les impliquer comme mentors internes
Leur confier des projets stratégiques
Créer des opportunités de leadership
Pour les Désalignés Actifs

2 personnes dans cette zone - Clarifier la vision et co-construire

Workshop d'alignement roadmap Q4 (2h)
1:1 pour comprendre leur vision divergente
Co-créer la stratégie plutôt qu'imposer
Clarifier le "pourquoi" derrière les décisions
Pour la Faible Énergie

2 personnes dans cette zone - Soutenir et réajuster la charge

1:1 check-in bien-être cette semaine
Audit de la charge de travail actuelle
Prioriser et déléguer certaines tâches
Proposer du temps off ou flex work
Pour l'Attention Requise

1 personne dans cette zone - Action urgente et structurée

1:1 urgent dans les 48h (Julie)
Clarifier le rôle et les objectifs précis
Identifier et lever les blocages concrets
Plan d'action 30j avec suivi hebdomadaire

Insights IA Détectés

Désalignement sur la roadmap Q4

2 membres actifs (Alex, Laura) montrent un désalignement sur les priorités Q4. Recommandation : organiser une session d'alignement dédiée.

Session alignement Roadmap Q4
Énergie en baisse (Thomas, Sophie)

Bien qu'alignés, Thomas et Sophie montrent des signes de fatigue. Pulse détecte une baisse d'énergie depuis 2 semaines.

1:1 recommandé Charge de travail
Risque de désengagement (Julie)

Julie est dans la zone rouge. Sensor recommande une intervention rapide : 1:1, clarification du rôle et des objectifs.

Action urgente 1:1 prioritaire

Actions Recommandées

1
Session d'alignement roadmap Q4
Organiser un workshop de 2h avec Alex et Laura pour aligner la vision Q4 et clarifier les priorités techniques.
Priorité haute
Sophie Chen
2
1:1 urgent avec Julie Durand
Planifier un 1:1 cette semaine pour comprendre les blocages, clarifier son rôle et redonner du sens à sa mission.
Priorité haute
Manager direct
3
Check-in bien-être (Thomas & Sophie)
1:1 informel pour évaluer la charge de travail et proposer un réajustement si nécessaire.
Priorité moyenne
Marcus Lee
4
Célébrer les champions
Reconnaître publiquement Sarah, Marcus et Emma pour leur alignement exemplaire et leur impact positif.
Priorité moyenne
Leadership team
5
Point d'équipe mensuel sur l'alignement
Instaurer un rituel mensuel pour partager la vision, les priorités et maintenir l'alignement dans la durée.
Priorité moyenne
Tous managers